Felicidade no Trabalho
O nosso mundo está cada vez mais uma mu-VUCA, aliás, VUCA é um acrônimo que surgiu para traduzir os cenários dos campos de guerra que eram instáveis e complexos, e este termo passou a ser utilizados por todos os tipos de organizações, pois, expressa a complexidade da nossa sociedade contemporânea.
Bom, o mundo já não é mais previsível e estável como já foi ou como gostaríamos que fosse. Tudo isso fez com que as nossas relações mudassem, inclusive com o trabalho.
Confira nesse artigo:
Protagonismo e propósito
Nós passamos de funcionários para colaboradores, o que pode até parecer simples, mas esta mudança impacta significativamente e nos torna PROTAGONISTAS da nossa vida E PROTAGONISTAS em nosso trabalho.
Este protagonismo despertou em nós a busca por propósito e por sentido naquilo que fazemos. O sentido da vida de cada um de nós está intrinsecamente ligado ao nosso fazer laboral, já que passamos maior parte de nossa vida ou dormindo ou trabalhando.
Desde criança já te perguntavam: o que tu vai SER quando crescer?
Valores e pertencimento
O fazer laboral, nossa profissão, está intimamente ligado ao ser em nossa cultura, ou seja, nossa profissão nos define, nos diz quem somos. Esse sentimento de pertencimento no trabalho, foi uma escolha sua. Como assim?
A partir do momento que você conecta os seus valores com os valores da organização, você amplia o campo do pertencimento e do protagonismo, afinal o trabalho é uma extensão do seu EU, diferentemente da família que você nasceu, ou sua nacionalidade, língua mãe, cultura, etc.
Conexão com os valores organizacionais
Por ser um lugar que nos DEFINE, nos MARCA e ocupa grande parte de nosso tempo útil, o trabalho que desenvolvemos e a organização que trabalhamos, precisam estar diretamente ligados com nossa ESSÊNCIA.
Havendo conexão entre o propósito e valores organizacionais com a ESSÊNCIA do colaborador, haverá senso de pertencimento e, portanto, de BEM-ESTAR, gerando FELICIDADE NO TRABALHO.
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